El principio fundamental de la Ley de Inclusión 21.015 es promover la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad.
Esta ley busca garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso al mundo laboral en las mismas condiciones que las personas sin discapacidad, eliminando barreras y fomentando una cultura inclusiva en el ámbito laboral.
Otros aspectos clave de la ley:
Cuota de contratación: Establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben contratar al menos el 1% de su dotación laboral a personas con discapacidad.
Respeto a la dignidad: Prohíbe cualquier tipo de discriminación hacia las personas con discapacidad, incluyendo la discriminación salarial.
Garantías en los procesos de selección: Las personas con discapacidad cuentan con garantías específicas en los procesos de selección laboral del Estado.
Fomento a la capacitación: Incentiva la capacitación y rehabilitación de las personas con discapacidad para facilitar su inserción laboral.
